東洋グループは、国連の掲げる
「持続可能な開発目標(SDGs)」を支援しています。
SDGs達成に向けた東洋グループの取り組み
-係るすべての人に健康と安全を-
関連工業会や得意先各業界に向けて、生分解性など環境負荷の低い製品の提案を行い、主に職務従事者の有害性リスク低減の取り組みを行っております。
新型コロナウイルス感染拡大時においては、除菌剤や感染予防製品の提供を促進し、係わる人々の健康と安全に寄与しております。
関連工業会や得意先各業界に向けて、生分解性など環境負荷の低い製品の提案を行い、主に職務従事者の有害性リスク低減の取り組みを行っております。
新型コロナウイルス感染拡大時においては、除菌剤や感染予防製品の提供を促進し、係わる人々の健康と安全に寄与しております。
目標3 -すべての人に健康と福祉を-
あらゆる年齢の全ての人の健康的な生活を確保し、福祉を推進する
-こちらのムダを、そちらで活かせるように-
使用していない照明の消灯など、社内設備の節電や、室内温度管理の徹底およびクール（ウォーム）ビズを通して、全従業員がムダを見直す省エネルギーの意識を持ち、業務に取り組んでおります。
使用していない照明の消灯など、社内設備の節電や、室内温度管理の徹底およびクール（ウォーム）ビズを通して、全従業員がムダを見直す省エネルギーの意識を持ち、業務に取り組んでおります。
目標7 -エネルギーをみんなに、そしてクリーンに-
手ごろで信頼でき、
持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する
-働きやすさを働きがいへ、そして企業成長へ-
早期の事業承継を通じて、新しいリーダーシップの開発および、新卒社員の積極採用と育成に取り組み、健全なキャリア形成のサポートと健康的な企業風土の醸成を図っております。
感染拡大防止対策から継続して、職務内容に応じた時短勤務や時差出勤、在宅勤務（テレワーク）など、多様で選択的な就労環境（ディーセント・ワーク）の提供を継続・維持しております。
早期の事業承継を通じて、新しいリーダーシップの開発および、新卒社員の積極採用と育成に取り組み、健全なキャリア形成のサポートと健康的な企業風土の醸成を図っております。
感染拡大防止対策から継続して、職務内容に応じた時短勤務や時差出勤、在宅勤務（テレワーク）など、多様で選択的な就労環境（ディーセント・ワーク）の提供を継続・維持しております。
目標8 -働きがいも、経済成長も-
すべての人々のための包摂的かつ持続可能な経済成長、
雇用およびディーセント・ワークを推進する
-生産者としての責任と、消費者としての配慮をもって改善し続けます-
製造においては、自社製品規格の統一により、梱包資材（段ボール等）のムダの削減を、内務においては、基幹業務のシステム化を進め、受注～会計処理のペーパーレス化を図り、企業活動から発生する資源ロスの低減に努めております。
製造においては、自社製品規格の統一により、梱包資材（段ボール等）のムダの削減を、内務においては、基幹業務のシステム化を進め、受注～会計処理のペーパーレス化を図り、企業活動から発生する資源ロスの低減に努めております。
目標12 -つくる責任、つかう責任-
持続可能な消費と生産のパターンを確保する
-小さなことから大きなことまで、できる限りの取り組みを-
主要製品であるエアゾール製造において、充填ガスのDMEへの移行等、脱炭素や環境配慮の潮流にあわせた製品開発に取り組んでおります。
あわせて、全社屋～設備の照明器具をLED照明に切り替えて省電力を図り、地球温暖化効果ガスの排出量削減に繋げております。
主要製品であるエアゾール製造において、充填ガスのDMEへの移行等、脱炭素や環境配慮の潮流にあわせた製品開発に取り組んでおります。
あわせて、全社屋～設備の照明器具をLED照明に切り替えて省電力を図り、地球温暖化効果ガスの排出量削減に繋げております。
目標13 -気候変動に具体的な対策を-
持続可能な消費と生産のパターンを確保する